【摘 要】
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目的：考察企业科技人员创新行为的群体类型。方法：选取济南市29 家企业的1095 名科技人员，采用创新行为量表、任务绩效量表和自编背景资料调查表进行测量，对企业科技人员的创新行为进行聚类分析，并对不同创新行为类别在任务绩效、人口学变量和离职倾向内的分布进行比较。结果：根据企业科技人员在创新行为量表上的作答情况可以将其分为高创新行为组(15％)、中创新行为组(50％)和低创新行为组(35％)三个潜在
【机 构】
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山东师范大学心理学院,济南,250014
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目的：考察企业科技人员创新行为的群体类型。方法：选取济南市29 家企业的1095 名科技人员，采用创新行为量表、任务绩效量表和自编背景资料调查表进行测量，对企业科技人员的创新行为进行聚类分析，并对不同创新行为类别在任务绩效、人口学变量和离职倾向内的分布进行比较。结果：根据企业科技人员在创新行为量表上的作答情况可以将其分为高创新行为组(15％)、中创新行为组(50％)和低创新行为组(35％)三个潜在类别。
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