【摘 要】
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根据当前我国老年人才资源开发的政策导向和制度保障情况，笔者立足本职，试图从老年高层次人才的现状和主要做法两个方面分析泉州市老年高层次人才队伍建设存在的问题和原因
【出 处】
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海峡两岸与区域人才合作发展论坛暨2010年科研年会
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根据当前我国老年人才资源开发的政策导向和制度保障情况，笔者立足本职，试图从老年高层次人才的现状和主要做法两个方面分析泉州市老年高层次人才队伍建设存在的问题和原因，从而提出加强泉州市老年高层次人才队伍建设的若干建议，并得出必须突破用才框框，树立老年高层次人才救济的观念，在大力加强高层次人才队伍建设同时，不能忽视进一步发挥老年高层次人才作用的重要性。以努力建设海峡西岸经济区人才高地的结论。
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