【摘 要】
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传统用人观念在现实中存在积极与消极两种类型。积极的用人观念主要有:任人唯贤、唯才是举、量才用人、知人善任、礼贤下士等。消极的用人观念主要有:任人唯亲、嫉贤妒能、论
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传统用人观念在现实中存在积极与消极两种类型。积极的用人观念主要有:任人唯贤、唯才是举、量才用人、知人善任、礼贤下士等。消极的用人观念主要有:任人唯亲、嫉贤妒能、论资排辈、重男轻女、福利意识、官本位思想、愚忠观念、奴化思想等。人才强国的关键在于用人观念的现代化。传统中积极的观念需要赋予时代的新涵义,而消极的用人观念需要不断更新。
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