论文部分内容阅读
高校专任教师福利管理是高校人事管理的重要组成部分。本文通过对华北一大学专任教师福利状况的焦点小组访谈和107位专任教师的问卷调查及文献档案调查，发现专任教师的经济性福利项目多，教师对福利的知晓程度低、教师福利满意度差、福利管理混乱，而教师的福利需求呈多样化，高校专任教师福利处于低水平初建阶段。从福利的保障、激励和发展功能及高校教师职业的特殊性出发，主张加强福利统计和分析，科学设置福利项目，打破平均实行弹性福利，并加强福利沟通，以推动高校现代人力资源管理和高校教师的发展。