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目的 为了了解健康管理中心聘用制护士对工作岗位的期望，减少工作懈怠，更好的调动工作人员的积极性及派班的依从性，为科室制定效绩考核机制提供客观依据。方法根据12个岗位的工作耐量、专业技术含量、风险系数、形象要求、质量要求、服务要求等六方面按1-3分进行评价。结果 B超助手、抽血护士工作耐量大，技术含量、风险系数、质量要求高；各诊区及前台服务导诊护士，形象要求及服务要求高、工作耐量大；工作耐量、技术风险两项调查分值差距较大；形象、质量、服务三项分值差距较小、平均分值较高。结论技术含量高、劳动强度大、风险系数高的岗位更能得到聘用制护士的认同感和价值感。