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山东省千佛山医院结合实际，建立了一套以工作岗位、技术含量、风险程度、服务数量等业绩为王要依据的护理工作量绩效考核模式，同时，以医疗质量、工作效年和效益、患者满意度等指标为综合考核体系的绩效管理评价机制。
以工作量为基础的护理绩效管理体系构建
【摘 要】
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山东省千佛山医院结合实际，建立了一套以工作岗位、技术含量、风险程度、服务数量等业绩为王要依据的护理工作量绩效考核模式，同时，以医疗质量、工作效年和效益、患者满意度等指
【机 构】
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山东省千佛山医院
【出 处】
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2018年护理学术大会暨山东护理工作年会与专业发展高峰论坛
【发表日期】
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2018年12期
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