【摘 要】
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员工心理契约指的是,在组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方提供的责任。它包括两个方面的内容:“组织的责任”和“员工的责任”。对796名被试采用验证性因素分
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员工心理契约指的是,在组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方提供的责任。它包括两个方面的内容:“组织的责任”和“员工的责任”。对796名被试采用验证性因素分析,结果表明中国员工的心理契约包括规范、人际、发展三个维度。进一步探讨“组织的责任”对员工工作相关态度的影响,结果表明,“组织的人际责任”和“组织的规范责任”均对组织承诺和组织满意度有显著的正向影响,对离职离向有显著的负向影响。“组织的发展责任”则主要影响到员工的工作满意度。
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