【摘 要】
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<正>个体一组织匹配理论是工作压力研究领域中运用最多、得到最广泛接受的理论之一。Kristof(1996) 提出了匹配的整合模型,由个体一组织(Person-Organization Fit)、需要—供
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<正>个体一组织匹配理论是工作压力研究领域中运用最多、得到最广泛接受的理论之一。Kristof(1996) 提出了匹配的整合模型,由个体一组织(Person-Organization Fit)、需要—供给(demand-supply Fit) 和要求—能力(need—ability Fit)三种匹配组成。本研究探讨劳教戒毒警察的个体—组织主观匹配与工作倦怠之间的关系以及应对方式的中介效应。主要结论如下：
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