【摘 要】
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薪酬分配制度是公立医院运行机制改革的核心内容，直接影响到职工薪酬待遇的调整和医院持续发展，影响着患者费用负担水平，因此，公益性应贯穿于公立医院薪酬分配制度改革的始终。医
【出 处】
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2014中部地区首届总会计师(CFO)高峰论坛
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薪酬分配制度是公立医院运行机制改革的核心内容，直接影响到职工薪酬待遇的调整和医院持续发展，影响着患者费用负担水平，因此，公益性应贯穿于公立医院薪酬分配制度改革的始终。医院绩效工资分配改革难点和重点。因此，公立医院绩效工资分配改革既要充分考虑医疗行业特殊性，又要准确把握医院内部不同技术岗位之间的相对公平。公立医院绩效工资分配的公平性体现在两个方面，一是绩效工资分配的行业公平；二是绩效工资分配的内部公平。绩效工资分配要解决依据什么核算工作量和如何考核工作质量、效率效益、资源消耗等两个方面问题，因此，公立医院绩效工资分配体系包括绩效工作量核算体系和绩效考评体系两部分。
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