【摘 要】
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本文基于经济学、行为经济学和心理学学科的相关理论，首先提出外部机制不完备条件下我国独立董事监督的利他惩罚激励，在此基础上主要分析了提名和罢免方式通过互惠偏好和损失规避偏好对独立董事监督作用的影响，同时分析了独立性和竞争分别作为基础和外部影响因素的作用以及与任免机制的交互作用，进而提出相关假设并构建一个以任免机制为主要影响变量的三层次概念模型。
【机 构】
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东北财经大学 产业组织与企业组织研究中心,大连 116025
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本文基于经济学、行为经济学和心理学学科的相关理论，首先提出外部机制不完备条件下我国独立董事监督的利他惩罚激励，在此基础上主要分析了提名和罢免方式通过互惠偏好和损失规避偏好对独立董事监督作用的影响，同时分析了独立性和竞争分别作为基础和外部影响因素的作用以及与任免机制的交互作用，进而提出相关假设并构建一个以任免机制为主要影响变量的三层次概念模型。
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