对于工作家庭冲突的研究一直是职业健康心理学所关注的热点,但随着研究的深入,研究者发现工作家庭冲突只是工作家庭界面研究中的一个方面,加之近些年来积极心理学的影响,研究者们逐渐将其关注点转向工作家庭互益上,工作家庭互益共有四个方面,分别为工作家庭积极溢出,促进,增强,以及增益。但不少人对这四个概念的定义不清晰,致使研究结果出现偏差。本文主要对工作家庭增益进行论述。首先,对核心概念进行界定,指出工作家庭增益是指工作和家庭都会使个体获得一些资源(如增强的自尊,工资等),而这些资源有利于提升个体在相应的角色领域内的表现,随之探讨了工作家庭增益的理论基础,并与工作家庭互益的另外三个概念进行区分,这为后续更加清晰准确的研究奠定了基础。然后,基于资源理论模型,对影响工作家庭增益的前因变量和结果变量按照个体资源、家庭资源以及工作资源进行分类梳理:其中,前因变量包含个体人格特质、家庭支持、家庭友好政策等,这些资源类型的提出,有利于企业内部政策的制定,可以最大限度的降低工作压力,也指出家人之间应相互支持,从而促进工作家庭增益;结果变量主要涉及个体的身心健康、家庭和工作满意度等,这表明工作家庭增益可以提高人们的整体幸福感,也了明确对其研究的实践意义。最后,提出了未来工作家庭增益的研究应注意的问题与发展前景。