【摘 要】
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出版业的转企改革,激发了从业队伍的活力,释放了人力资源的潜能,催动了出版改革以来的第一轮快速发展.随着体制改革的持续深入和数字技术的迅猛发展,目前出版产业进入了以整合重组、转型升级为主要标志的改革发展新阶段,人才越来越成为推动企业发展和产业转型的关键要素.出版传媒企业要在新一轮跨越发展中占据主动,抢得先机,必须在人才的培养、引进、使用、激励等关键环节不断改革创新,努力营造一个高端人才脱颖而出、各类
【出 处】
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韬奋基金会,中国新闻出版研究院,中国新闻出版报
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出版业的转企改革,激发了从业队伍的活力,释放了人力资源的潜能,催动了出版改革以来的第一轮快速发展.随着体制改革的持续深入和数字技术的迅猛发展,目前出版产业进入了以整合重组、转型升级为主要标志的改革发展新阶段,人才越来越成为推动企业发展和产业转型的关键要素.出版传媒企业要在新一轮跨越发展中占据主动,抢得先机,必须在人才的培养、引进、使用、激励等关键环节不断改革创新,努力营造一个高端人才脱颖而出、各类人才层出不穷的生动局面.
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由韬奋基金会、中国新闻出版研究院、中国新闻出版报社联合举办的首届韬奋出版人才高端论坛十分必要.论坛的主题抓得好、抓得准、抓住了未来出版业发展的关键.尤其是随着企业化、市场化、产业化、数字化、资本化和国际化的发展,人才工作出现了很多新情况、新要求、新任务.面对新形势,举办出版人才论坛,不仅十分紧迫,而且十分重要.
本次论坛的举办,是新闻出版总署和韬奋基金会、出版行业全面贯彻中央文化体制改革精神,落实《新闻出版业“十二五”时期人才发展规划》的一项重大举措.论坛的举办,对加强新闻出版行业人才队伍建设,促进中国出版事业改革和大发展将产生重要影响,是一件非常有意义的事情.
出版活动说到底就是人类智慧的大规模复制,只有智慧的从业者才有能力选择和加工智慧信息,因而出版产业极大地依赖于出版人才.出版是轻资产产业.在出版活动所需的各类资源中,人才是第一资源,在出版物的总价值中转移价值部分,主要来源于纸张,而剩余价值部分则主要来自智力劳动,可以说是人才带来了出版的价值增量.
改革开放三十多年,中国出版行业“走出去”大致可分为三个阶段,第一个阶段是人走出去.20世纪80年代,大家出去考察、培训、学习,那时候主要是“人走出去”,开阔眼界,提高语言沟通能力.第二阶段是“产品走出去”.20世纪90年代是版权走出去,如今,版权贸易逆差正在逐渐缩小,基本相当.以中国科技出版传媒集团为例,输出版权300种、引进版权300种.虽然品种上贸易顺逆差基本平衡,但是从结果上来看还面临着比较
出版机构已经转为企业,要自主经营、自负盈亏,要面临更开放、更激烈的市场竞争.专业知识分子要有平台去潜心做学问、做出版,要体面生活,无后顾之忧.而这一切,都依靠有实力的企业和企业人才.出版(文化)产业是知识密集型、智力集中型产业,有比较明显的“人在财聚、人走财散”的特点.很多时候,一个人就能兴起一个企业,一个团队就能带动一个产业,有能力的人才团队比资本还重要.创新人才工作理念,完善人才工作机制,拥有
在举国上下喜迎十八大胜利召开、新闻出版界纪念邹韬奋先生诞辰117周年之际,韬奋基金会组织首届出版人才高端论坛,研究探讨文化大发展大繁荣新形势下出版产业人才队伍建设,对推动出版产业继续深化改革、加快发展具有十分重要的意义.借此机会,结合河北出版传媒集团近几年的工作实践,就“后转制时代出版传媒企业人才队伍建设”谈谈个人的一些认识和看法.
党的十七届六中全会指出,推动社会主义文化大发展大繁荣队伍是基础,人才是关键.未来几年是新闻出版业深化改革、加快发展和产业格局调整的关键时期,面对新形势、新要求,新闻出版人才队伍在总体规模和质量上与国际先进水平还有较大差距,行业发展亟需的策划创意、经营管理、数字出版与传播、版权贸易人才等人才紧缺的现实问题,当前还很难解决.新闻出版高等教育必须不断增强使命意识,提高人才培养质量,努力为新闻出版强国提供
数字时代已经来临.随着数字技术的发展,数字网络不仅改变着我们的生活方式、生存方式,也深刻地改变着我们的生产方式和产业结构.数字化产品和服务全面开花,出现井喷之势,在身边无处不见.其对新闻出版业的冲击和影响更是巨大而深远.“天才数字儿童”已经成长为庞大的数字阅读群体.这个群体对数字化产品和服务的偏爱和依赖,已经形成了巨大的市场渴求.在全世界,纸介质的报纸、杂志、图书销售均呈现下降趋势,数字内容的销售
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