【摘 要】
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一般而言，充满人文主义色彩的管理理论，要做到量化的实证分析，没有太多前例可鉴。本文认为，作为提高组织绩效的一种管理理念或者说激励手段，东方管理“三为理论”(以人为本、以德
【机 构】
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复旦大学管理学院,上海,200433
【出 处】
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2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛
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一般而言，充满人文主义色彩的管理理论，要做到量化的实证分析，没有太多前例可鉴。本文认为，作为提高组织绩效的一种管理理念或者说激励手段，东方管理“三为理论”(以人为本、以德为先、人为为人)可以大量运用于现代公共行政管理，并可采用社会测量法、参照测量法和社会距离法进行测评。由于“三为”管理人文主义色彩浓厚，就现有的研究成果看，可以设计出中和的定量与定性结合、理性与感性交错的价值评估体系，凸显人文要素在政府管理中的不可替代作用。
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