随着人们对幸福愈发地关注,主观幸福感已经在世界范围内成为心理学、社会学、经济学、管理学等多学科所共同关注的热门话题。但目前对主观幸福感的研究大多数仍大多集中于影响主观幸福感的前因变量,对主观幸福感与工作效能变量关系的研究尚处于起步阶段(Iris&Barret,1972;Judge,2001;Meyer,2002)。现有的文献只支持主观幸福感与工作满意度、组织承诺和工作绩效之间存在着一定的相关关系,对于主观幸福感如何影响工作效能的研究比较缺乏。本文研究情感平衡(积极情感与消极情感之差)对情境绩效的影响,并探讨情感承诺和生活满意度在以上影响过程中所起的中介及调节作用。以8家制造企业中328名员工为研究对象,分层回归分析表明:情感平衡对情感承诺和情境绩效有正向影响效应。情感承诺在情感平衡和情境绩效的关系中起部分中介作用;即情感平衡对情感承诺的正向影响效应有一部分是通过提升了员工对组织的情感承诺实现的。生活满意度在情感平衡和情感承诺的关系中起调节作用;即情感平衡对情感承诺的影响因员工的生活满意度而异。生活满意度越高,员工就会对组织和工作越敏感;反之,生活满意度越低,员工对组织的情感承诺会趋于稳定,受情感平衡影响的波动越小。