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护士数量是否充足、结构是否合理、应用是否恰当，直接影响到医疗安全和护理学科的发展。本院作为目前国内最大的心血管专科医院，拥有3个内科重症监护室，均收治心血管系统疾病的高危、重症患者，由于本院在救治手段的复杂性以及新技术新业务的开展等方面的不断尝试，凸显了护理人员数量的不足。而有效利用人力资源是管理者面临的一项重要课题。2005年本院内科监护室床、护配比仅为1:0.86的情况下，护理部大胆尝试了全院对内科重症部门(重症监护室、急诊室)实行护理人力资源共享制度，经过三年的实践，收到了很好的效果。