中小企业职业经理胜任特征模型研究

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本研究旨在了解当前在岗职业经理胜任力水平现状,探讨中小企业职业经理应具备的胜任特征模型。研究基于文献分析,采用关键行为事件访谈技术(BEI)、胜任特征评量表、相关分析等方法,质性研究与量化研究相结合,对中小企业职业经理胜任特征进行了实证研究,并构建了胜任特征模型:影响力、规划力、组织知觉力、自信心、组织承诺、远见、团队领导、专业知识、决断性、持续改善、内省、自我控制、信息反馈。
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