本文首先回顾了丹麦在过去140年中，工作环境管理理念的转变历程。1873年丹麦颁布了工人保护法案，这项法案仅仅关注工作安全。随后，管理理念更加富有整体性，涵盖了职业健康。然后是职业健康推广。近来更加关注因病旷工的情况，关注角度是从更广泛的福利系统出发。 现在，工作环境与劳动力供应有直接的关系，因为安全的工作环境可以保证甚至提高劳动力供应。这对全民福利起到支持作用。 在丹麦。工作环境的管理重心在企业。管理基于企业自身制定的原则，需要采取企业层面的预防行动。在这样的模式下，企业可以决定怎样雇员、雇员代表和劳工代表合作，组织开展工作。此框架非常重要的一点是关注提高工作技能，因此新的安全代表、安全监督员必须参加强制的安全培训。 丹麦工作环境局，专业顾问和其它机构保证全社会遵守安全法案。在政治层面，国家健康和安全战略是重要的手段，保证关注工作环境中最重要的问题，并设立统一和清晰的工作目标。