论文部分内容阅读
韩国于2007年7月制定了‘社会企业育成法’，从workfare的策略来看育成法在韩国有以下的意义。第一，金大中政府以后缔造的劳动诱因政策(workfare)通过劳动改变福利政策的方向。第二，通过国家和市场以NGO为主体建立的新型混合领域的制度。第三，得到最新瞩目社会经济论对应付无工作的增长(jobless growth)、慢性失业危险的劳动市场的政策性方案由国家主导形成可以说是亚洲最初的国家之一。到2009年9月现在为止，韩国的社会企业育成法已经实行了2年2个月了。截止2009年4月被认证的社会企业共达到455个，通过观察过去两年认证的社会企业可以知晓韩国workfare福利策略的发展方向，甚至是诊断整个亚洲国家的社会经济发展的机会。本文就韩国的社会企业的现况和意义进行介绍。