【摘 要】
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我国企业重视员工绩效考评是人力资源管理的头等大事。客观的、量化的考评可以说是当前很多企业管理的中心工作之一，用事先承诺的标准来考评员工实际完成的绩效，以达到绩效改善
【机 构】
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贵州民族大学商学院贵州贵阳550025
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我国企业重视员工绩效考评是人力资源管理的头等大事。客观的、量化的考评可以说是当前很多企业管理的中心工作之一，用事先承诺的标准来考评员工实际完成的绩效，以达到绩效改善的目的，这种标准是具体的、客观的、基本可量化的。文中对总评分法与标准总分法进行比较，发现由于员工的工作成绩服从或近似服从正态分布，因此，可以利用正态分布理论作为评比优秀员工成绩的依据。
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