【摘 要】
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奖惩是医院领导维护医院行为的重要手段,也是促进医院精神文明建设的重要部分.正确的奖惩能起到鼓舞本人、激励他人的作用;恰当的惩处有惩前毖后、育己敬人的效果.在奖惩管理
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奖惩是医院领导维护医院行为的重要手段,也是促进医院精神文明建设的重要部分.正确的奖惩能起到鼓舞本人、激励他人的作用;恰当的惩处有惩前毖后、育己敬人的效果.在奖惩管理实践中,因手段欠妥,标准不严,时机失当受所处环境不利等因素的影响,结果往往不够理想,有的还会产生事与原违,适得其反的情况.为使奖惩达到预期效果,必须健全奖惩制度,加强奖惩管理,完善奖惩体制.本文对此进行探讨.
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