【摘 要】
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对于受害雇员同时起诉雇主和侵权第三人的,法院有不同做法.考虑到《侵权责任法》并未对此做出明确规定,在审判实践中仍是适用人身损害赔偿司法解释的相关规定.因此,本文结合
【机 构】
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北京市怀柔区人民法院 北京101400
【出 处】
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2011侵权责任法理论与实务研讨会
论文部分内容阅读
对于受害雇员同时起诉雇主和侵权第三人的,法院有不同做法.考虑到《侵权责任法》并未对此做出明确规定,在审判实践中仍是适用人身损害赔偿司法解释的相关规定.因此,本文结合案例,分析法院对雇员受第三人侵权案件韵不同处理方法,并在此基础上,对《人身损害赔偿解释》的适用展开讨论,并对《侵权责任法》的相关规定和适用方面需要明确的地方进行了论述.具体在实践中，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受第三人侵权的，提供劳务一方可分别起诉接受劳务方和侵权第三人，也可同时起诉。无论如何起诉，接受劳务一方和侵权第三人承担的责任都是基于自身过错承担，这种责任是终极责任，不存在追偿问题。
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