随着医疗卫生体制改革的不断深化,医院面临着越来越激烈的市场竞争,社会对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等都寄予了更高的希望.而医院的文化建设是对现代医院实行科学化、规范化、人性化管理的高度统一,体现医院核心竞争力,提升医院服务品牌的作用也越来越明显.近年来,本院在医院党委的领导下,始终坚持以"开拓、创新、务实、进取"的医院精神大力推进医院文化建设,营造良好、和谐的医院文化氛围,取得了较好的成绩.一、树立以人为本的管理理念以人为本是现代化医院管理的发展趋势.现代管理越来越将管理的核心和着眼点集中在对人的管理上,现代管理强调以人为本,重视管理中的人文因素.人本管理是先进文化发展的必然要求.在以人为本的管理理念中,首先应该关注并指导医务人员树立正确的思想信念,将医院的发展目标与个人的理想有机地结合起来,并朝着这个方向去努力.医院文化就其实质来说是以人为本的文化.医院文化建设要充分体现以人为本,真诚服务社会,才能不断增强员工的核心价值观,提升医院的核心竞争力,建设一支高素质、高水平的医疗技术骨干队伍.二、开展"以病人为中心"活动,提升医院服务品牌.三、营造文明、和谐、进取的良好医院文化氛围.四、树立良好医院形象,提高核心竞争力.