【摘 要】
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随着医疗卫生体制改革的不断深化,医院面临着越来越激烈的市场竞争,社会对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等都寄予了更高的希望.而医院的文化建设是对现代医院实行科学化、规范化、人性化管理的高度统一,体现医院核心竞争力,提升医院服务品牌的作用也越来越明显.近年来,本院在医院党委的领导下,始终坚持以"开拓、创新、务实、进取"的医院精神大力推进医院文化建设,营造良好、和谐的医院文化氛围,取得了较好的成
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随着医疗卫生体制改革的不断深化,医院面临着越来越激烈的市场竞争,社会对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等都寄予了更高的希望.而医院的文化建设是对现代医院实行科学化、规范化、人性化管理的高度统一,体现医院核心竞争力,提升医院服务品牌的作用也越来越明显.近年来,本院在医院党委的领导下,始终坚持以"开拓、创新、务实、进取"的医院精神大力推进医院文化建设,营造良好、和谐的医院文化氛围,取得了较好的成绩.一、树立以人为本的管理理念以人为本是现代化医院管理的发展趋势.现代管理越来越将管理的核心和着眼点集中在对人的管理上,现代管理强调以人为本,重视管理中的人文因素.人本管理是先进文化发展的必然要求.在以人为本的管理理念中,首先应该关注并指导医务人员树立正确的思想信念,将医院的发展目标与个人的理想有机地结合起来,并朝着这个方向去努力.医院文化就其实质来说是以人为本的文化.医院文化建设要充分体现以人为本,真诚服务社会,才能不断增强员工的核心价值观,提升医院的核心竞争力,建设一支高素质、高水平的医疗技术骨干队伍.二、开展"以病人为中心"活动,提升医院服务品牌.三、营造文明、和谐、进取的良好医院文化氛围.四、树立良好医院形象,提高核心竞争力.
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本文选取胆总管置管引流拔T管后引起胆汁性腹膜炎患者11例,对其临床表现、发病原因、治疗方法作了深入分析探讨,并指出经双腔T管窦道造影为依据拔除T管,是预防胆汁性腹膜炎的可靠方法;提出胆总管切开检查术后选择性一期缝合能缩短住院时间,降低各种并发症.
本研究选取心脏手术后多脏器功能障碍(MODS)伴重症急性肾衰竭(ARF)患者16例,进行连续性血液净化方法治疗.结果,存治率50﹪;尽量总抗氧化能力,超氧化物歧化酶代偿性升高,但丙二醛显著升高(P<0.05),MODS伴ARF组与健康对照组相比发生了氧化应激.最后指出,通过持续改善内环境,连续性血液净化可以改善心脏术后MODS伴ARF的氧化抗氧化紊乱;动态检测血清丙二醛有助于判断心脏术后MODS伴
胆总管结石是引起胆总管阻塞及感染的重要原因,内镜下扩约肌切开术(简称EST)对胆总管结石的疗效已被大量的实践所证实。本文结合胆总管结石11例患者,就胆总管结石内镜下十二指肠乳头扩约肌切开术、取石术的护理进行综述。
本院认真实践"以人为本、以病人为中心、以质量为核心"的服务宗旨,自2004年4月建立了院长代表接待日制度,经过1年的实践,取得了较好的效果,赢得了病人及社会各界的好评.一、院长代表接待日制度的提出2004年初本院在开展创建群众满意医院的活动中,为将一切以病人为中心的各项举措落到实处,改过去院长接待日为院长代表接待日.即接待日由原院长承担的工作,改为院长代表履行其工作职责.二、院长代表接待日制度的落
门诊是医院工作的最前沿,是医院的窗口,也是联系社会与医院的枢纽.在近两年的门诊管理工作中,针对门诊医生随意更改出诊时间和停诊中出现的问题,我们对此做了规范管理.现作一探讨.
近年来,本院紧紧围绕加强医疗质量建设,积极学习和借鉴国内外先进的思维模式,不断引进新的管理理念,实施持续质量改进,强化质量控制,达到了提高医院内涵建设的目的.本文对此进行了介绍.
医学技术的突破和发展必然引发医疗体制的一场深刻而广泛的革命.医疗机构进人市场,在带来机遇的同时,也带来了竞争的压力和冲击,医院竞争说到底就是人才的竞争.在采取各种应对措施中,开发人力资源和提高医务人员的素质,抓好中、青年医师的培养,是建设宏大的人才队伍,实施人才工程的保证.一个良性、高效运作的医院必须有优质的人力资源作保证,人力资源的开发是医院发展行为长期化的综合反映.但是要做到快捷提供人力、高效
随着社会主义市场经济体制的建立和完善,社会各行各业发生着深刻的变化.目前,如何保持医务工作者"白衣天使"的形象,是医院医德文明建设的主题.现结合我院近几年来开展的"三讲一树"、"职业道德建设"、"党风廉政建设"、"行业作风建设"等活动的工作实践和经验总结,就如何加强医德建设谈谈自己的看法.
医院文化建设是在社会文化和现代意识作用下形成的具有医院行业特色的一种文化.其核心是运用理念、道德等无形力量,提高医务人员素质,树立医院的最佳形象.近年来,我院认真贯彻"三个代表"重要思想,积极探索加强医院文化建设的新途径,取得了一些成效.本文进行了介绍.
任何一个社会上存在的由人组成的具有特定目标和结构的集合体,都有自己的个性,这种个性被称为"组织人格"或"组织文化".就医院而言,组织文化即为医院文化.一、医院文化的特性.二、医院文化在现代化医院管理中的地位.三、医院文化在医院科学管理中的作用