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我国的软件业正向专业化、产业化、规模化的方向发展，软件人才的需求量是巨大的，然而，当前软件人才却存在数量和结构上的双重缺口，其中最为短缺的是处在软件开发第一线的"软件蓝领"——高职计算机软件人才。当前，高职计算机软件人才的培养质量远未达到社会认可。本文分析了我国软件业人才的需求现状以及当前高职计算机软件人才培养中存在的主要问题，从培养目标定位、专业设置、课程体系设置、实践教学、产学研一体化、师资队伍建设等六个方面对高职计算机软件人才的培养模式进行了探讨，提出了一些新思路。