情绪评价对个体认知加工方式选择的影响

被引量 : 0次 | 上传用户:liu_mi
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
<正>大量的研究证明情绪的评价会影响随后的认知加工方式的选择,那么情绪评价影响认知加工方式选择的条件是什么?其内在作用机制是什么?这些都是本研究探讨的问题。研究采用实验法,诱发了被试四种情绪,希望、快乐、恐惧、愤怒,这四种情绪分别在两个评价维度上有差异。在快乐维度上,希望和快乐是积极效价的情绪,恐惧和愤怒是消极效价的
其他文献
苏州古典园林中的回廊以灵活多变的形式营造了丰富多彩的观景空间,起到增加空间观赏视角与景致的作用,带给人们无尽的审美享受和想象意趣.
<正> 《素娥篇》以武则天之侄三思与侍女素娥的艳情作为框架,以小说的面目问世,但它着重描写的却是行房的四十三种姿式,如掌上轻盈、花开蝶恋、野
中青年教师是教师队伍的战略后备队。通过每年毕业生招录、面向社会选招、特设岗位教师、从代课教师中选招公办教师等方式,花大力气解决了中小学教师的数量问题,一大批中青年教
观察视网膜脱离复位后的光学相干断层扫描 (opticalcoherencetomography ,OCT)。方法 :34例波及黄斑部的孔源性视网膜脱离复位后的患者分别于术后 3天、 1月、 2月、 3月、 4
目的探讨体重指数(BMI)对腰椎退行性疾病行MIS-TLIF手术疗效及术后翻修率的影响.方法选取2013-04-2016-04我院行MIS-TLIF手术的180例腰椎退行性疾病患者,依据BMI指数进行分组:BM
当前中国正处于社会的转型期,旧的经济分配原则已远远不能适应社会的新形势,因此,研究新的分配主义原则,建立适合社会主义发展的新型分配机制就显得尤为迫切。十余年来,国内
社会的不断发展,造就了建筑行业的繁盛欣荣。而建筑企业想要在日渐激烈的市场中争取更大的效益却变得越来越困难。效益是一个企业发展的根本,也是企业前进的重要基石。房地产
团队的类型有很多,最常见的有三种类型.分别是解决问题型、自我管理型以及多功能型团队。企业在组建团队时必须将团队的工作与企业的实际运作发展需要紧密结合在一起。然而.团队
国内很多本土公司之所以在媒介投放上一盘混局,最主要的原因究竟是什么?
本论文以马克思唯物辩证法和历史唯物主义的观点作为指导思想,以理论和实践相结合,实事求是的态度,对藏传因明逻辑推理理论进行了比较全面的研究。本论文以梵文译著、汉文和藏文