【摘 要】
:
三山五园为北京西郊皇家园林保护区,是北京市重要的旅游文化名片.在新型城镇化背景下,如何合理实现历史文化景区的整体保护,使文化景区周边地带的建设与历史文化遗存的保护相结合,是政府决策部门与学界需要共同面对的问题.本文以三山五园周边的村落与八旗驻防遗存为例探讨新型城镇化背景下的历史文化景区保护问题.首先注重环境的维护如水源、借景、生态系统的保障等;其次尤其应注意传承和延续历史文脉,通过保护其历史文化遗
【机 构】
:
北京联合大学应用文理学院历史文博系 北京,100191
论文部分内容阅读
三山五园为北京西郊皇家园林保护区,是北京市重要的旅游文化名片.在新型城镇化背景下,如何合理实现历史文化景区的整体保护,使文化景区周边地带的建设与历史文化遗存的保护相结合,是政府决策部门与学界需要共同面对的问题.本文以三山五园周边的村落与八旗驻防遗存为例探讨新型城镇化背景下的历史文化景区保护问题.首先注重环境的维护如水源、借景、生态系统的保障等;其次尤其应注意传承和延续历史文脉,通过保护其历史文化遗产(物质文化遗产与非物质文化遗产)来打造文化景区的特色景观;在此基础上,以三山五园为代表的皇家园林才能在城市发展中实现自身服务功能的创造性转化,为现代生活服务,为城市发展服务,最终实现向城市文化、景观、生态核心的功能转化与加强。这也是新型城镇化背景下,历史文化景区保护的必由之路。
其他文献
目前,我国高等教育已经从数量扩张进入到内涵式发展的新阶段,培养了一大批人才,取得了可喜的成绩,但也存在着一些不容忽视的问题,如人才质量下降等.高等教育要履行好立德树人,培养高素质人才的使命,必须加快推进中国特色现代大学制度建设,构建新型人才培养模式,推动我国从人口大国向人力资源强国迈进.构建中国特色现代大学人才培养模式关键是要解决好以下四方面的问题:依法治校,制定并执行大学章程;完善结构,落实党委
创新型人才是具有更高的创新精神、创新意识和创新能力,从事创新型劳动,取得创新型成果并对社会发展做出杰出贡献的人才.诺贝尔自然科学奖得主就是"对人类贡献最大"的、最具有创新性的高级人才.当今中国,遏制原始创新的教育模式、国际交流与合作的缺乏,以及注重量化评估的学术评价机制和还不够自由的学术环境,是创新型人才培养的制约因素,也是中国本土科学家踏上斯德哥尔摩道路的拦路虎.
工作场所中团队专业能力的发展对于组织的生存和发展至关重要.本研究的关注核心是工作场所中咨询人才团队专业能力的发展过程,本研究旨在发现工作实践场域下团队专业能力发展过程中的特征及其关系.本研究以中国本土的聚焦于企业培训或人才发展领域的三家咨询团队为研究对象.本研究在资料收集过程中使用了半结构化访谈、观察、文件分析、有重点的访谈等多种方法,在数据分析过程中基于"不断比较原则"对资料逐次进行了聚焦式的开
高端人才作为经济新常态下优质的人才资本,对转变经济发展方式、推动产业转型升级作用显著.基于SWOT分析,阐述了新常态下高端引智对经济发展影响的优势、劣势、机遇和威胁:分析了影响经济发展的机理:加快产业结构调整、推动技术创新变革力度、优化资源配置扩大效能、实现人力资本价值增殖,促使机制体制日趋完善:提出新常态下应实施智力资本优先积累战略、人才结构协调调整战略、按智分配职权对等战略、国际国内市场均衡战
士官队伍是军队战斗力构成的重要组成部分,是部队战备训练、管理教育的基础骨干力量,是作战和遂行多样化任务的中坚力量.论文充分阐述了陆军士官人才队伍的地位和重要性,深入分析了制约其建设的主要问题及原因.最后,从强军目标出发,针对陆军士官人才队伍所担负的历史使命以及新形势下的任务要求,深入探索和研究了加强陆军士官人才队伍建设的对策思路.
军队人力资源政策制度改革是国家人力资源制度改革的军事篇.借鉴地方人力资源政策制度改革的经验和做法,推进军队人力资源政策制度改革,必须在制度设计时处理好服从改革全局与积极主动作为的关系、坚持计划主导与适应市场调节的关系、运用人才学理论与借鉴人力资源管理理论的关系、强化军事职业导向与增添军事职业吸引力的关系.
本文在8个单元3000多份有效问卷调查基础上,对江苏省委党校女性人才群体性崛起态势,从6方面深入进行个案分析,以求解新常态下,中国特色女性人才(省级党校女性人才)发展的实践品格、理论品格和创新品格.
本文从出现的经济新常态、政治新生态、社会新型态背景出发,对新形势下我国需要的人才一般素质或突出素质进行阐述,特别突出了理想信念、法治思维、创新精神、自由平等公正的价值观.
本研究以瑞典移民政策中的先前学习认定为例,重点分析了这一策略在瑞典移民资格认定中的具体运作机制及其发展,旨在为移民群体的资格认定问题提供启示和借鉴.
按照一般的文化结构理论,创新文化可以分为观念文化、环境文化和制度文化。观念文化是人才能力转型的内在价值追求,为环境文化、制度文化提供思想基础,环境文化、制度文化又使观念文化有了社会载体,三者从不同的方向作用于创新活动,推动人才能力转型.这为我军从观念、环境和制度入手培育军事人才创新文化,进而推动人才能力转型指明了方向、提供了思路.军事创新文化既是一种环境因素,影响或制约创新过程,又作为一种渗透到创