论文部分内容阅读
本文运用Watts-Strogatz模型对2005年我国上市公司的CEO网络进行了分析,发现:(1)我国上市公司的CEO网络具有明显的小世界效应:(2)在我国上市公司的CEO网络中,并不存在某个CEO对网络进行整体控制,每个CEO也不存在对其他CEO的绝对控制和影响作用.
我国上市公司的CEO网络分析
【摘 要】
：
本文运用Watts-Strogatz模型对2005年我国上市公司的CEO网络进行了分析,发现:(1)我国上市公司的CEO网络具有明显的小世界效应:(2)在我国上市公司的CEO网络中,并不存在某个CEO对网络进行整体控制,每个CEO也不存在对其他CEO的绝对控制和影响作用.
【机 构】
：
西安交通大学管理学院,西安,陕西,710049 华北水利水电学院,郑州,河南,450011
【出 处】
：
中国科学学与科技政策研究会
【发表日期】
：
2008年3期
其他文献
农村劳动力的转移问题是近年来政府和理论工作关注的热点和难点问题之一,本文以经济较为发达的省份——江苏省南京市浦口区盘城镇为例,对全镇农村劳动力随机抽样调查和入户访谈.然后就被调查者的基本状况、家庭收入情况、就业基本情况、就业环境和保障、外出务工和创业的意愿等五个方面进行简要描述.为了更深入研究到底是哪些因素影响了农村劳动力外出就业和在家创业的意愿,用Logistic模型进行了回归分析,得到了一系列
本文通过研究生产性服务—交通运输业—城市群三者纵向集成创新的点线面原理、集成对象、集成工具和集成路径,总结出基于生产性服务创新、交通运输业创新、城市群建设的区域发展趋势符合微观、中观、宏观创新一体化发展的客观要求,借助交通运输业创新平台可有力推动城市群整体创新能力和生产性服务竞争力的提升.
区域创新体系的研究是建立在创新理论和国家创新体系研究的基础之上,是对现有创新理论的继承和发展,也是国家创新体系研究的重要组成部分.本文首先比较了区域创新体系与国家创新体系的区别,然后针对京津冀区域的区域特征,立足于京津冀区域的实际情况,构建京津冀区域特色的创新体系.提出京津冀区域创新体系建设的总体思路是:以提高区域创新能力、建设高端创新区域为目标,以服务区域经济社会发展为主线,深化科技体制改革、整
本文运用DEA方法,通过科技投入到经济产出的两阶段模型,以专利、论文作为中间产品,分别对各省级区域从科技创新资源的投入到科技成果的产出效率和科技成果到经济效益的转化效率进行评价.根据有效性评价结果,结合各地区的创新效益值,将我国各省级区域划分为四个不同的科技创新战略集,进而提出相关对策。
加快向创新型阶段跃迁,既是江苏转变经济发展方式的内在要求,又是增强综合竞争力和破解发展难题的有效途径.但创新驱动要素供给不足,无论是现有结构状况、内在创新能力还是体制机制环境都存在着不少制约因素,发展转型升级之路并非坦途.台湾地区和韩国采取的一系列实现发展方式转型的创新举措,值得我们研究和借鉴.
本文介绍了大连理工大学的概况，阐述了其学科建设背景，科学知识图谱的交叉学科背景，总结了其多年来学科建设经验和取得的成果。
本文对绩效管理在人才派遣中的实施进行研讨.人才派遣的特征是人才的雇用者和使用者的分离,它导致了派遣公司与用工单位绩效管理机能的分离.本文根据调查分析认为人才派遣中绩效管理的不同主体共担或分担不同的绩效管理机能,在选拔录用、培训教育、考评和待遇等方面有共同的或独立的责任,从整体上对派遣人才在用工单位的作用发挥、派遣人才在用工单位持续工作的意愿、派遣人才持续受雇于派遣公司的意愿等方面都有积极的作用和影
本论文重点论述了我国民营科技企业的发展态势及其发展特点,以翔实的数据和案例阐述民营科技企业保持了持续健康发展的良好态势,正在成为创新的主体.民营科技企业促进了区域创新和特色产业集群的形成,成为推动国民经济发展的一支有生力量.
团队成员交换(Team-Member Exchange,TMX;SeerS,1989)是在LMX理论上建立起来的.团队成员交换(TMX)团队动态性的重要组件,描述着团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用.本文在相关文献分析的基础上,探索团队成员交换对员工创新推动作用影响机理,并分析TWX对建立组织创新气氛的重要的正向效应,为在创新运作层面推动员工创新,建立和完善相关组织创新管理策略提供借鉴.