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运用第三期中国妇女社会地位调查数据,对80后女大学毕业生及其对照组的职业发展研究发现:求职应聘和组织安排是80后女大学毕业生最主要的工作获得途径,80后女大学毕业生的工作稳定性低于同类男性,工作变动有助于提升其职业层次.80后女大学毕业生的职业层次和工作满意度较高,工作稳定的80后女大学毕业生工作满意度最高.社会各界既需要重新认识80后女大学毕业生职业发展的新变化,更需要为女大学毕业生职业发展创造良好的社会环境.