【摘 要】
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本文从建筑企业劳务市场的现状着手,根据目前建筑企业劳务用工制度和劳务管理模式中出现的诸多问题,提出建筑企业两层分离的劳务管理模式。对建筑企业两层分高的劳务管理模式
【机 构】
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重庆大学建设管理与房地产学院,重庆 400045
【出 处】
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2005年我国建筑劳务用工制度改革与创新研讨会
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本文从建筑企业劳务市场的现状着手,根据目前建筑企业劳务用工制度和劳务管理模式中出现的诸多问题,提出建筑企业两层分离的劳务管理模式。对建筑企业两层分高的劳务管理模式的流程、管理模式中各工作单位的工作内容和联系以及各层之间的关系进行了分析,并针对这种模式的特点,其存在的条件以及在现有的社会、经济和法律环境下实现的步骤进行了探讨,最后提出了相关的建议措施。
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