高考驱动下高中生物复习方法及策略探讨

来源 :未来教育发展与创新教育研究高峰论坛论文集(六 | 被引量 : 0次 | 上传用户:whbniuniu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
高考是每一位高中学子的终极目标,也是决定学生人生发展的重要挑战。生物学科是高考理科极为重要的科目之一,学生学习生物最主要的原因是为了面对高考。因此,如何将复习方法和高考目标相结合,毫无遗漏的吃透每一个高考生物知识点,巩固基础,提高能力,做好学生的每一轮复习工作,是每个教师应该努力钻研的问题。在高考驱动下做好高中生物复习工作,是对学生能力的培养,更是帮助学生迎接高考的挑战,这就要求教师帮助学生查漏补缺,有效的复习。
其他文献
<正>患儿,男,12岁。初诊日期:2021年2月3日。主诉:头顶片状脱发伴局部结节囊肿3个月。现病史:3个月前因学习压力大、情绪紧张,头顶渐次出现散在脱发,合计面积约4 cm2,头发缺损处头皮可见黄豆至蚕豆大小红色丘疹,自感疼痛、瘙痒。于某医院皮肤科诊断为“毛囊炎”“斑秃”,予口服盐酸米诺环素、外用联苯苄唑治疗。治疗2周后瘙痒减轻,丘疹逐渐发展成囊肿,脱发面积逐渐扩大。刻下症:头顶多处脱发、融合成
汉字是中华文化最重要的载体,甲骨文是中国目前已知最早的成系统的汉字。但在海外,甲骨文及其所承载的文化影响力还极为有限,这与甲骨文的重要地位极不相称。要以高度的文化自信,在已有海外传播基础上,发挥文化自信对甲骨文海外传播的内因支持作用,探索甲骨文文化海外传播的新路径,推动甲骨文文化的海外传播。
中小企业融资难融资贵已经成为困扰世界多年的难题,但一国中小企业发展越好,该国经济抵御风险能力就越强,经济基础就越浑厚,也成为了世界共识。近年来我国政府高度重视发展中小企业,制定一系列措施为中小企业保驾护航,人民银行重拳出击,要求金融机构稳定持续为中小企业输血,要求金融机构制定考核机制,加强普惠小微金融发展,做到真正稳企业保就业。银保监也相继出台各类减费让利等普惠措施,严厉打击金融机构乱收费等现象,
<正>呵护秀发,电吹风是人们生活中常见的美健(个护)电器之一,产品普及率高、使用频次高。仔细观察美健(个护)电器领域表现活跃的细分品类就会发现,电吹风私人化属性强,具有强体验的特点,安全、高效是消费端对电吹风提出的基本要求。值得关注的是,近年来,无论电吹风还是卷/直发器,健康护发功能已经逐步成为标配,成为拉动产品在终端市场上销量增长的重要卖点。
期刊
目的 分析静脉用药调配中心(PIVAS)调剂差错发生的原因,降低医院调剂差错率。方法 根据层次任务分析(HTA)-人为差错模式(HET)理论分解PIVAS调剂流程,确定调剂差错类型,构建HTA-HET数据统计表;分析2020年7月至12月(整改前)的调剂差错,并制订防范措施,与2021年1月至6月(整改后)的调剂差错进行比较。结果 共收集整改前的医嘱127 262条,调剂差错512条;整改后的医嘱
多灶性肝癌在肝癌中的发生率较高,具有高侵袭性及高增殖性的特点,与患者预后不良密切相关。多灶性肝癌发生的相关因素较多,发病机制复杂,尚处于探索研究阶段。多灶性肝癌亚分期的研究已经有一定的成果,但由于其治疗选择的局限性,在临床实践中存在争议。越来越多的研究认为多灶性肝癌肝切除术是一个有效的治疗方式,具有较好的长期预后和更低的复发率和死亡率,但选择适宜手术的患者至关重要,对于不能一期手术切除的多灶性肝癌
小学美术的教育现状不论是在农村的学校还是在市级学校都不容乐观,美术课总是被戴上"副课"帽子,而在新课程标准中提及:"美术课程具有人文性质,是学校进行美育的主要途径,是义务教育阶段全体学生必修的艺术课程,在实施素质教育的过程中具有不可替代的作用。"新课标强调了美术学科在学生的教育成长中的重要作用及影响,那么小学美术的现状究竟如何呢?面临这一现状又有怎样的对策呢?我就结合自己的工作实际进行阐述。
为了更好地了解农村财务内部控制现状,解决农村财务内部控制存在的问题,文章采用案例分析法、文献分析法,以新疆A农村为例,对我国农村财务内部控制现状及对策进行研究。结果表明,A农村在财务内部控制中存在诸多问题,如工作人员责任不明确,做不到专人专用;A农村位于新疆较为偏远的地区,难以与上级部门及时沟通;缺少内部审计部门;等等。对此提出建议:明确专人专岗,实行岗位分离;完善风险评估体系,加强农村财务内部控
薪酬是员工最为关注的热点问题,是企业获得竞争优势,实现战略目标的关键工具,薪酬诊断是薪酬体系建设的关键步骤,也是薪酬体系优化和变革的前提工作。本文对薪酬诊断的研究主要包括薪酬诊断的意义、内容、衡量指标、常见的诊断方法以及薪酬管理中的常见问题和对策建议等,旨在建立更具有操作性的薪酬诊断过程,使得薪酬诊断在薪酬管理日常活动中得到更广泛应用,以便更具针对性地开展薪酬优化和变革工作,完善企业薪酬体系。