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本篇将重点集中于科室层面的绩效考核。笔者指出新医改背景下，院长必须对医院的绩效考核进行相应的思考和改进，以保证医疗质量、降低运营成本。目前应用较多的考核工具有综合目标管理、关键业绩指标(KPI )、平衡计分卡，以及360度考核法。因此本篇将主要介绍这三种常用工具和岗位数量法。
巧选科室绩效考核工具
【摘 要】
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本篇将重点集中于科室层面的绩效考核。笔者指出新医改背景下，院长必须对医院的绩效考核进行相应的思考和改进，以保证医疗质量、降低运营成本。目前应用较多的考核工具有综
【出 处】
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第6届中国医院院长年会
【发表日期】
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2012年期
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