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@@在现代劳动法中，劳动合同期限制度是就业保护规则的基本成分，可描述为对雇主自主用工权的限制。这种限制一般由立法规定，但也可以由集体合同来设置。其一方面表现为对不定期劳动合同的使用鼓励，另一方面表现为对定期劳动合同和劳务派遣合同的使用约束。后者所能提供的保护主要包括限制定期劳动合同和劳务派遣合同续订的最高次数及累计最长持续期间。与劳动合同期限制度密不可分的相关制度有劳动合同解除和终止制度、经济补偿金制度、裁员制度等等。本文从成本与收益分析的角度探讨我国劳动合同期限制度的立法效益。