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对我国信息业中的男女工资差距问题进行了微观定量研究,所用数据为2004年广州市信息业的抽样调查数据.研究方法采用了2000年诺贝尔经济学奖获得者Heckman提出的二阶段法.结果表明,我国劳动力市场上确实存在性别收入歧视,性别既通过教育和晋升等对个人收入产生间接影响,也对收入产生直接影响。