【摘 要】
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绩效评估为人力资源管理之重要功能性策略,乃为组织用以评估个人表现之策略;不但其被视为增进员工生产力的重要工具,并且其提供之资讯为人力资源决策的重要依据。本研究目的除了
【出 处】
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2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会
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绩效评估为人力资源管理之重要功能性策略,乃为组织用以评估个人表现之策略;不但其被视为增进员工生产力的重要工具,并且其提供之资讯为人力资源决策的重要依据。本研究目的除了探讨认知公平在绩效评估策略中所扮演之角色外,亦尝试建构考量认知公平之绩效评估策略规划模式,以供未来研究者探讨认知公平与绩效评估策略之方向,并提供实际规划绩效评估策略时应该如何重视员工认知公平之建议。
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