【摘 要】
：
绩效评估为人力资源管理之重要功能性策略，乃为组织用以评估个人表现之策略；不但其被视为增进员工生产力的重要工具，并且其提供之资讯为人力资源决策的重要依据。本研究目的除了
【出 处】
：
2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会
论文部分内容阅读
绩效评估为人力资源管理之重要功能性策略，乃为组织用以评估个人表现之策略；不但其被视为增进员工生产力的重要工具，并且其提供之资讯为人力资源决策的重要依据。本研究目的除了探讨认知公平在绩效评估策略中所扮演之角色外，亦尝试建构考量认知公平之绩效评估策略规划模式，以供未来研究者探讨认知公平与绩效评估策略之方向，并提供实际规划绩效评估策略时应该如何重视员工认知公平之建议。
其他文献
本文回顾佛山陶瓷走过的历程，是辉煌的三十年。但是每前进一步。都离不开技术创新推动力的支持，中国在世界政治经济中所发挥的影晌力越来越大，中国企业在国际贸易中的地位不断得
本研究拟由财务之实证研究，透过财务报表之揭露，试图选择以财务比率为分析工具，从财务报表中，找到影响风险的主要因子。其研究之目的为希望藉由各种财务报表连结与风险指标之关联
工作投入是组织行为学研究中的新概念,文章从5个方面对国内外工作投入研究的最新进展进行了综述:工作投入的研究背景;工作投入的概念界定与测量;工作投入与工作倦怠、工作卷
医疗服务业在服务设计与服务专业上有别於一般服务业,在医疗服务的过程中,提供服务的人比较独裁(专业挂帅),要如何提供服务但凭自身专业,而接受服务的人能商榷的空间有限,所
本研究利用资料包络分析法(DEA)评估台湾地区28家寿险公司之经营效率,并依据修正模型探讨寿险公司是否存在投入过多之拥挤效果问题。结果显示,本土寿险公司经营效率普遍较优
由於家户室内装修行为没有提供充足的消费资讯,使得家户普遍缺乏资讯以供参考,加上相关研究迄今尚未探讨如何让室内设计装修业者能够由消费体验的观点去了解与衡量家户室内设
在实务及学术界多用市场占有率(market share)概念衡量一品牌或产品销售量消长,但这种算法并无法区辨在既定使用者当中,可能的潜在、转换至它牌购买者与忠诚顾客之差异,并且
总结了IT投资回报的含义可以从显性和隐性两方面分为成本、服务、投资、营销、管理模式、外部性需求等六个方面。根据各种方法评估的侧重点以及时间延续性的特点,把IT投资回
基于胜任特征模型(Competency Model)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,管理学、组织行为学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的前沿课题之
本研究以中国公营企业某电子半导体公司为范例,分析该公司进行公营企业民营化的策略,从该公司之历史背景、产品结构、企业文化、企业经营理念与愿景,以及整体改革过程。在竞