【摘 要】
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组织的创新和发展需要员工建言。但与领导者之间的权力差异，是员工害怕承担风险、阻碍其向上级建言的重要原因之一。而这一点，并没有引起太多学者的注意。另外，在建言的研究
【出 处】
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中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议
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组织的创新和发展需要员工建言。但与领导者之间的权力差异，是员工害怕承担风险、阻碍其向上级建言的重要原因之一。而这一点，并没有引起太多学者的注意。另外，在建言的研究中，常将其与各种组织行为或人格特质联系起来，却相对忽视该行为下的认知机制。研究目的：基于启发式-系统式模型，初步探讨权力差异对员工建言的影响以及其认知机制。研究方法：使用配对样本，回收有效问卷，员工425份，管理者142份。研究结论：(1)自我建构调节实际权力差和员工主观权力感之间的负相关；(2)工作投入部分中介员工主观权力感和建言之间的正相关；(3)建言效能感部分中介主观权力感和建言之间的正相关；(4)认知灵活性调节，工作投入、建言效能感与建言之间的正相关。最后讨论了本研究的理论意义和实践意义。
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