【摘 要】
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从我国高新技术企业组织绩效落后的现状出发,发现人力资源配置不合理是影响其组织绩效的重要因素,然后引入群体效能感作为中间变量,组织特征作为控制变量,战略一致性作为调节
【基金项目】
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教育部哲学社会科学发展报告资助项目《东南亚地区发展报告》(11JBCP029);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目《东盟国家产业结构研究》(11JJD810020)的资助
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从我国高新技术企业组织绩效落后的现状出发,发现人力资源配置不合理是影响其组织绩效的重要因素,然后引入群体效能感作为中间变量,组织特征作为控制变量,战略一致性作为调节变量,推导出高新技术企业项目团队人力资源配置对组织绩效的作用机理,得出在高新技术企业中,合理的人力资源配置可以提高高新技术企业团队成员群体效能感,进而提高组织绩效,但在此过程中会受到组织特征与战略一致性影响的结论并提出一些针对性的建议。
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