【摘 要】
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预防吸毒政策可从学校、家庭或工作环境三方面着手,现时香港涉及工作环境预防或抗毒的措施可谓少之又少.有见及此,明爱乐协会于2010年8月开始为一所连锁娱乐公司及其相关外判
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预防吸毒政策可从学校、家庭或工作环境三方面着手,现时香港涉及工作环境预防或抗毒的措施可谓少之又少.有见及此,明爱乐协会于2010年8月开始为一所连锁娱乐公司及其相关外判公司推行雇员验毒计划,希望能达到利雇主、利雇员及利社会的三赢局面.
计划至今推行三年多,超过三千多人次之雇员接受有关服务.计划不单进行验毒,同时协助公司订立抗毒政策,提供谘询.雇主及雇员同时亦要参与其他预防活动.计划主要目标不是检测员工有否吸毒,而是协助有吸毒问题之雇员改进及在公司内宣扬抗毒讯息.所以在计划当中,本会与雇主有害面协识,给与有吸毒问题之员工(非涉及贩毒)最少一次机会及转介有关雇员到本会跟进,而非作出解雇.
此计划面对不少问题:内在方面,推行雇员验毒计划需投放大量人手,涉及资源分配问题.而外在因素,雇主亦会衡量雇员吸毒对公司的影响、应否帮助吸毒的员工改过、法律考虑及参与计划要投放的成本.展望未来,除了继续联系不同的雇主提供服务外,更建议政府相关部门,加强对工作环境中抗毒的宣传,让雇主明白到工作环境中抗毒的重要性.以吸引更多雇主推行类似的计划,共同抗毒.
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