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在验证基于胜任素质模型的校园招聘测评方式的有效性上主要采用两种方法进行：其一、员工离职率；其二、根据追踪录用人员半年后的工作绩效(定性及定量的考核方式)，以绩效考核数据为效标，对基于胜任素质模型的校园招聘测评指标与实际绩效间进行相关及回归分析、对两种不同招聘方式人职的员工绩效考核数据进行T检验。通过各种途径的数据检验均表明基于胜任素质模型的校园招聘方式能够与工作绩效有较高的一致性，即基于胜任素质模型的校园招聘方式对工作绩效有明显的预测作用，且优于传统的校园招聘方式。