所谓"致天下之治者在人才"。在司法改革的背景下,各级法院要建立"公正、高效、权威"的审判机制,必须依靠专业化、职业化的法律人才队伍。当前全国各基层法院均面临"案多人少"与青年干警人才流失的双重压力,如何为基层法院留住人才成为司法改革迫切需要解决的问题。马斯洛需求层次理论是根据需求分类,对处于不同需求阶段的人给予对应激励,从而最大程度调动人才的积极性,该理论在企业人力资源管理领域已经取得很大成效,故而将其与基层法院青年干警人才管理与激励相结合,或许可以为基层法院留住人才给出新的视角。在问题提出阶段,通过对荆州市基层法院人员流动情况的统计,通过青年干警座谈会的方式,全面了解荆州市基层法院人才流失的现状和原因,为未来荆州市基层法院留住更多优秀的法律人才奠定基础。本文以江陵法院青年干警人才流失现象为切入点,通过马斯洛需求层次理论,对江陵法院青年干警的需求进行五层次分析。第一生理需求,工资和福利待遇较低,第二安全需求,生命安全无法得到保障,第三,社交需求,文化断层与情感缺失,第四,尊重需求,付出与回报不能达成正比,第五,自我实现需求,难以成为一名的员额法官。通过分析了解干警深层次的需求问题,在需求尚未满足的情况下,自然会出现人才出走情况。在了解人才流失的原因后,从提高工资和福利待遇水平,强化职业保障优化司法环境,加强法院文化建设,规范人才培养和选拔机制四个方面提出为法院留住人才的建议。