产品质量是企业的生命，是一个企业整体素质的展示，也是一个企业综合实力的体现。伴随人类社会的进步和人们生活水平的提高，顾客对产品质量要求越来越高。因此，企业要想长期稳定发展，就必须围绕质量这个核心开展生产，加强产品质量管理，借以生产出高品质的产品，让企业领导放心，让我们的客户称心。而员工的稳定对产品的质量有着重要的影响。21世纪国家之间、企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。显然，人才对于企业的发展至关重要，而吸引人才、留住人才必然成为企业人力资源管理的关键任务，因此员工的稳定对企业的发展很重要。就企业而言，人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素。优异的产品质量需要先进的设备作为硬件保障，但是现代化的生产设备则需要人来调试和控制；优异的产品质量需要强有力的软件支持，而涉及的软件无一不与人类有关。总之，无论社会怎么发展，万物怎么更新，都是人类创造的产物。产品质量是企业的生命，员工则是企业最宝贵的财富，员工稳定则质量优，员工不稳定则质量次，它们之间构成了一种正比关系。 本文介绍了员工稳定与产品质量的关系，指出作为企业，尤其是生产密集型企业，高层领导一定要重视员工的稳定性，员工稳定性的高低决定着企业产品质量的好坏，它们之间是一种正比关系。因此，巩固、提高员工稳定率是保证产品质量的有效途径之一。