风险偏好的自己–他人决策差异是行为决策领域的研究热点,现有研究多从决策者的认知或情绪等角度解析上述差异,但本研究从人际的视角探究该问题。我们提出,如果选择给他人带来负性结果,决策者很可能会受到他人的指责。因此,人们在为他人做决策时会极力避免他人的指责。这种人际方面的考量将影响为他人决策者的风险偏好。相比为自己决策,为他人决策时决策者会更倾向于寻求确定的获益、避免确定的损失,从而增加自己与获益的关联、减少自己与损失的关联,以此避免他人的指责。实验1采用2(决策对象:自己/他人)×2(情境:获益/损失)×2(选项类型:无变异–高变异/低变异–高变异)的混合实验设计,其中决策对象为组间变量,情境和选项类型为组内变量。在无变异–高变异条件中,被试面临一个确定的选项(即保守选项)和一个结果变化范围大的不确定选项(即风险选项);在低变异–高变异条件中,被试面临一个结果变化范围小的不确定选项(即保守选项)和一个结果变化范围大的不确定选项(即风险选项)。被试需要为自己或自己的朋友做出选择。结果表明,在无变异–高变异条件中存在自己–他人决策差异:在获益情境中,被试在为他人决策比为自己决策时更加保守,而在损失情境中为自己和为他人决策没有差异。在低变异–高变异条件中,自己–他人决策差异消失。换言之,当面临一个确定选项和一个不确定选项时,决策者才会表现出风险偏好的自己–他人差异;而当两个候选项都是不确定选项时,风险偏好的自己–他人差异消失。上述结果说明,风险偏好的自己–他人差异反映了决策者对确定性的偏好。实验2采用与实验1相同的实验设计,并考察感知到的责任大小在上述效应中的作用。实验2重复了实验1的结果,并发现感知责任引发的负性情绪(自责/内疚)导致了风险偏好的自己–他人差异。综上,本研究揭示了为他人做决策时决策者在人际上的考虑会影响其风险偏好,从而提示研究者在理解风险决策的自己–他人差异时不可忽略决策者对人际因素的考量。