【摘 要】
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用工单位对劳务派遣趋之若鹜，其中主要原因显然是想以劳务派遣的方式规避一些用工风险，但是，在劳动合同法的规定下，劳务派遣到底能够规避什么呢?本文介绍了劳务派遣用工中的一些误区。在明白这些误区后，企业在采用劳务派遣这种用工形式时就应当慎重考虑，须结合企业的实际情况，只有这样，才能减少劳动争议案件的发生，建立和谐的劳资关系。除此之外，还需规范退工行为。根据相关调查，在涉及及劳务派遣用工的劳动争议案件当中
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用工单位对劳务派遣趋之若鹜，其中主要原因显然是想以劳务派遣的方式规避一些用工风险，但是，在劳动合同法的规定下，劳务派遣到底能够规避什么呢?本文介绍了劳务派遣用工中的一些误区。
在明白这些误区后，企业在采用劳务派遣这种用工形式时就应当慎重考虑，须结合企业的实际情况，只有这样，才能减少劳动争议案件的发生，建立和谐的劳资关系。除此之外，还需规范退工行为。根据相关调查，在涉及及劳务派遣用工的劳动争议案件当中，有不少是由于劳务派遣中的用工单位不规范的退工行为所导致的。众所周知，劳务派遣是一种劳动力的聘用和使用相分离的用工机制。本文介绍了用工单位规范的退工的行为和主要方式。
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