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任何一个管理者在其所在的管理系统中,都将对系统中的每一个成员(被管理者)产生一定的影响力,这种影响力就是管理力。管理力是客观存在的。本文用系统理论与方法,建造管理力模型,探索管理力开发的途径。其目的在于为每一个管理者提供提高管理效应的有效途径,以提高管理水平,加速经济建设和其它事业的发展。