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本文对创新思维变企业人力资源为人力资本问题进行了探讨。文章围绕关注人才,尊重人才、人职匹配,门当户对、有效激励,奖优罚劣、教育培训,加大投资等进行了论述。
创新思维变企业人力资源为人力资本
【摘 要】
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本文对创新思维变企业人力资源为人力资本问题进行了探讨。文章围绕关注人才,尊重人才、人职匹配,门当户对、有效激励,奖优罚劣、教育培训,加大投资等进行了论述。
【机 构】
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山东黄河工程局财务科
【出 处】
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2006水利行业技能人才培养论坛
【发表日期】
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2006年1期
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