构建高层创新人才发展的系统性保障

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  中央提出“人才强国”战略任务后,十年来,中国人才队伍特别是高层次创新型人才队伍建设越来越受到重视,越来越得到加强,人才竞争局面越来越趋于激烈,不仅参与国内竞争,而且开始参与全球竞争。高端人才的全球化竞争格局,要求必须构建起科学有效的有利于引进、留住、培育和用好人才的八大系统性保障平台。单一而短期的计划、政策,不能满足长期的、持续的发展需要。中国正进入经济结构转型期和社会结构转型期,在矛盾凸显期中,社会矛盾往往大于经济矛盾,风险高于经济领域,解决难于经济矛盾。社会矛盾突出会蚕食经济成果,必须格外重视,加以解决。高层创新人才队伍建设,必须适应“两个转型”需要,不可偏颇。
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