目的：调查上海不同职业人群中抑郁状况，探讨职业紧张程度与抑郁症状之间的关联。 方法：采用方便抽样方法，选择7种不同职业人群，运用简明职业紧张问卷和流行病学研究用抑郁量表，由调查对象自主完成问卷。运用Loglstie回归与层次多元回归分析职业紧张与抑郁症状的关联。 结果：共回收有效问卷1301份，抑郁得分均分为16.83±8.63，抑郁症状阳性率为46.2％。不同年龄组、不同受教育程度、不同职业问抑郁得分与抑郁症状阳性率间比较，差异有统计学意义。高社会支持是抑郁症状的保护因子OR为0.38(95％CI=0.25～0.55)。而高内在投入和高付出回报失衡是抑郁症状的危险因子，OR分别为2.72(95％CI=1.76～4.21)和2.77(95％CI=1.09～7.05)。付出-回报失衡模型比工作要求-自主模式在预报抑郁症状具有更能的效率。 结论：职业紧张是抑郁症状的危险因子，为缓解抑郁症状需要提高社会支持、增加回报、并避免过度的内在投入。