【摘 要】
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组织中的个人既有组织人格，亦有个人人格，或称双重人格。将双重人格理论与领导理论相结合，根据主导领导者和被领导者的人格种类可划分出“组织—组织”、“组织—个人”、“
【机 构】
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山东大学管理学院 山东 济南 250100
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组织中的个人既有组织人格，亦有个人人格，或称双重人格。将双重人格理论与领导理论相结合，根据主导领导者和被领导者的人格种类可划分出“组织—组织”、“组织—个人”、“个人—组织”和“个人—个人”等四种领导模式。不同模式在领导有效性、“组织相”等方面存在差异。从双重人格视角划分领导模式有助于解释组织内或组织间的领导有效性差异。了解组织中存在的不同领导模式，利于正向转化，提升领导绩效。
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