【摘 要】
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<正>近年西方团队研究提出所谓的自我管理团队及共享管理团队的概念；采取社会交换理论进行实征研究并发现：(1)在工作团体或团队单位中,成员之间的互动关系对成员效能具有较领导
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<正>近年西方团队研究提出所谓的自我管理团队及共享管理团队的概念；采取社会交换理论进行实征研究并发现：(1)在工作团体或团队单位中,成员之间的互动关系对成员效能具有较领导为强的影响力；(2) 对成员效能的影响效果中,成员互动与领导间具有互补效果的交互作用,即从领导者获得的支持可以被同事支持所取代。但是,在上下权力差距较大的华人组织中,却仍可发现团队领导者似乎仍是影响团队
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