【摘 要】
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为了加强农电党员队伍建设,抓好对农电党员的教育管理工作,洪泽县供电公司党委根据乡镇供电所党员分布情况,经县委组织部批准成立了中共洪泽县供电公司农电管理所总支委员会,下辖四个党支部,四个党支部下成立了13个党小组.将全县农电系统83名党员全部纳入党组织的管理.调整和理顺了农电党组织的隶属关系,建立了覆盖整个农电系统的党组织机构.经过一年多的管理和探索,摸索出一些好的做法,收到了明显成效.
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为了加强农电党员队伍建设,抓好对农电党员的教育管理工作,洪泽县供电公司党委根据乡镇供电所党员分布情况,经县委组织部批准成立了中共洪泽县供电公司农电管理所总支委员会,下辖四个党支部,四个党支部下成立了13个党小组.将全县农电系统83名党员全部纳入党组织的管理.调整和理顺了农电党组织的隶属关系,建立了覆盖整个农电系统的党组织机构.经过一年多的管理和探索,摸索出一些好的做法,收到了明显成效.
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本文首先分析了我国建国以来电气设备施工与验收规范的变化情况与现状,然后分别介绍了高压电器、电力变压器,母线装置、电缆线路、旋转电机等电气设备的施工与验收规范.
溧阳市供电公司在探索农村供电所规范化管理过程中,以科学的精神、实事求是的态度,采取了一系列切合实际的科学手段,建立科学的管理机制,优化人的管理,促进了农村供电所健康稳步发展.在此,笔者结合溧阳市供电公司农村供电所规范化管理实际,就如何建立科学的管理机制及管理中遇到的困惑谈几点体会,以期探讨.
人是企业之本,供电所管理水平、工作质量的高低,最终取决于农电员工队伍素质的高低.只有造就一支高素质的农电员工队伍,才能为电力事业的持续发展提供一个稳定牢固的基础,才能为推动地方经济发展和社会进步做出新的、更大的贡献.
少数农电员工存在法制观念淡薄,服务行为不规范;思想观念陈旧,优质服务意识差;本位主义严重,缺乏团队精神;工程费用收支不清,存在挪用公款现象.为了改变农电队伍这种不良状况,应立足于教育,着眼于防范,辅助于惩诫,普及法律知识,创建学习型企业,提高农电队伍素质.
随着"两改一同价"在全国各地的陆续到位,农电体制和用工机制的变革,特别是"城乡用电一体化"管理模式的推行,对广大农村电工的综合素质提出了越来越高的要求,因此,各级领导对农电培训工作高度重视.截止2003年底,江苏省农电系统对五万多被招用的农电员工统一组织了岗前轮训,还以所属13个市公司为单位,委托东南大学、南京工程学院和具有相应资质的3个省级农电培训中心,承办了多种类型的大、中专函授班.本文联系所
通过农电体制改革,乡镇供电所与县级供电企业实行城乡一体化,广大农电职工纳入供电企业统一考核管理,其综合素质要求与供电企业职工全面接轨,这是农电体制改革的要求,也是农电队伍生存和发展的必然.
随着农电体制改革的不断深入,农村供电所已成为供电企业的一个重要组成部分,是供电企业开展各项工作的基础和落脚点.作为区供电企业的一个派出机构肩负着为两个文明建设提供有力保证的任务,特别是体改后,供电所实行区供电企业垂直领导,与当地乡镇或街道脱离行政领导,供电所党组织建设和供电所人员与农村电工中的党员管理是供电企业党建工作的一个新领域,也是一个薄弱环节,因此,能否把供电所党组织建设好,直接影响到农电管
楚州供电公司农电管理所从1999年底起,根据省委、省政府的总体部署,在市、区经贸委和市公司的正确领导下,按照全省农电体制改革的总体要求、目标及部署,理顺了农电管理体制,建立了新型的农电管理模式,实现了城乡一体化管理.
近年来,在农电体制改革的大潮中,我们紧密结合阜宁农电管理的实际情况,有机处理"条条"与"块块"的关系,努力争取地方党委、政府的理解和支持,坚持把农电党建工作作为农电"创一流"的重点内容,积极探索加强农电党建工作的新方法和新途径,不断创新农电党建的工作机制、组织机制和管理方式,使农电党组织收归后更好地发挥了政治保障和战斗堡垒作用.