【摘 要】
：
提升医院核心竞争力是医院可持续健康发展的根本.随着人民群众生活水平的提高,对医院提供的医疗卫生服务需求也出现多元化的趋势,特别是新医改政策的出台,国家鼓励民营资本进入医疗市场,对公立精神病专科医院的冲击非常大,而且目前,我市县级以上人民医院基本上设立了精神心理科,甚至开设了心理科病房,截止日前,我市已建立了精神病医院专科联盟,从我院牵头成立的,含我院在内的24所精神病医院专科联盟的情况看,有9所民
【出 处】
：
江西省医院协会精神病医院管理专业委员会2017年年会
论文部分内容阅读
提升医院核心竞争力是医院可持续健康发展的根本.随着人民群众生活水平的提高,对医院提供的医疗卫生服务需求也出现多元化的趋势,特别是新医改政策的出台,国家鼓励民营资本进入医疗市场,对公立精神病专科医院的冲击非常大,而且目前,我市县级以上人民医院基本上设立了精神心理科,甚至开设了心理科病房,截止日前,我市已建立了精神病医院专科联盟,从我院牵头成立的,含我院在内的24所精神病医院专科联盟的情况看,有9所民营精神病专科医院,另有2所民营医院已经过批准为公立性质,另外的12所为人民医院的精神心理科,他们的不断发展壮大,无疑给这些公立性老牌精神病专科医院带来不小的冲击和制约.如何加强自身的管理,这是摆在面前的重大而又严峻的课题.
其他文献
结合本省本院近几年的重金属中毒诊疗情况，探讨重金属中毒的临床特征及难点，在诊断病因方面关注职业及非职业重金属的接触史，评估重金属的暴露水平。根据重金属代谢特点早期进行筛查，为重金属中毒不典型的临床表现提供鉴别诊断的依据，减少误诊及漏诊。重金属中毒的治疗，及时正确地清除重金属，保护靶器官功能等是提高救治成功的关键。
由于工业化、城镇化、人口老龄化,疾病谱、生态环境、生活方式的不断变化,劳动人群的健康面临多重疾病威胁并存、多种健康影响因素交织的复杂局面,既有发达国家面临的职业健康问题,也有发展中国家面临的卫生与健康问题,职业病防治工作仍然面临严峻的形势和挑战.包络行政审批制度改革、职业资格清理、职业卫生监管职责调整、事业单位改革、行政事业收费清理等，这些都需要创新新的管理模式、服务模式，以适应职业卫生审批制度和
评价重组人Ⅱ型肿瘤坏死因子受体-抗体融合蛋白(rhTNFR:Fc)治疗职业性三氯乙烯药疹样皮炎(OMLDT)的疗效.于2011年9月至2016年2月收集12例重症职业性三氯乙烯药疹样皮炎患者,给予rhTNFR:Fc25mg,皮下注射,每周2次,首剂加倍,疗程6周.以治疗中不同时间的皮疹严重程度指数(DASI)评分、DASI改善50％(DAS150)、75％(DAS175)、90％(DAS190)患
探讨职业病诊断标准溯及力问题,为职业病诊断标准的正确适用和法律规范的进一步完善提供理论依据.依据法律溯及力相关理论与原则,对职业病诊断标准不同溯及力与利弊进行分析.职业病诊断标准溯及既往体现了社会法的价值取向,但其适用同时必须遵循法律法规或规章的规定.职业病诊断适用诊断时生效的职业病诊断标准,职业病鉴定沿用诊断时适用的标准.
因暴露于PAHs造成的健康风险呈现部分职业工种高于近工业区，近工业区高于疏工业区状态。职业工人因暴露的浓度较高，其终生致癌危险度显著超出可接受范围，部分工种的预期寿命损失、增量终生致癌风险也较高，预期寿命损失最高可达到1033.95小时。所以工人应提高自我保护意识，企业应提供更全面合理的保护措施，而人们对居住区的选择应尽量远离工业区，以减少PAHs的暴露，降低健康损害的风险。
本文从湖南省职防机构基本信息管理系统中抽取19%至2015年共20年的有关人员数据信息进行统计分析，通过分析湖南省职防机构人员现状，剖析存在的问题，并通过灰色模型GM(1,1)的预测方法，进行目标年的预测，测算未来湖南省职防机构人员的构成，为优化全省乃至其他地区职防人力资源的规划，提升职防服务能力提供科学依据与参考。
本研究在采用本课题组前期建立并优化的职业性化学危害风险评估指标体系(以下简称“优化指标体系，’)的基础上，同时应用新加坡半定量风险评价模型和风险指数法对某石油化工企业苯及苯系物职业病危害进行风险分级，通过比较3种风险评价方法分级结果的差异，分析其在实际运用中的可行性以及科学性，寻找更适合我国石油化工企业工作场所化学危害风险评价的方法，为企业更好地进行职业卫生管理提供科学依据。
通过开展健康促进示范企业及健康企业创建，为企业免费提供江苏省举办的工作场所健康促进传播材料竞赛获奖作品，分享中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所开发的工作场所健康促进工具包，提供优秀案例及职业人群健康素养网上学习系统等等相关资源。对企业在健康促进工作中存在的问题，进行上门服务，提供法律和技术上的支持，并根据每个企业的具体情况，提供切实可行的方案，使企业的健康促进工作顺利实施，获得企业的高度信任
基层精神病院无论从设置、服务对象、管理模式、医疗护理方式以及社会地位等多方面,都显示其不同于综合医院或其他专科医院的特点,近年来,对着我国精神病患病率的增加.精神病治疗服务需求不断增加,供需缺口将进一步加大,但受社会认知、专业局限性、设施陈旧、人才匮乏,财政投入不足等因素的影响,我国精神病医院的发展道路越来越窄.如何突破发展瓶颈,提升医院核心竞争力,值得深入思考.
本文分析了精神卫生人力资源在建设上存在的问题，提出应优化精神卫生人力资源配置，向农村、西部等偏远地区倾斜。通过因地制宜、分布实施、完善岗位配置、严格准入标准、建立评价体系等措施，使精神卫生人力资源实现可持续性的发展。国家鼓励民间资本参与发展医疗事业。支持民间资本兴办各类医院、社区卫生服务机构、疗养院、门诊部、诊所、卫生所(室)等医疗机构，参与公立医院转制改组。支持民营医疗机构承担公共卫生服务、基本