可持续发展作为一种新型的经济、社会发展目标模式，现实中已被大多数国家所接受，也成为我国新世纪两大基本发展战略之一，并且越来越广泛、深入地付诸实践。企业是国民经济活动的微观单位，其可持续发展直接影响着国民经济和社会的可持续发展。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善，企业已逐渐成为市场经济的主体，企业如何在市场大环境中实现自身的可持续发展，越来越引起有关政府管理机构和企业的重视。企业的可持续发展对可持续发展战略的实施起着至关重要的作用。 目前宏观可持续发展研究方面已经出现许多有益的成果，但微观方面的研究特别是企业可持续发展理论研究相对滞后。对企业可持续发展的理解大多是片面的、局部的，没有从宏观的角度，从整个社会经济可持续发展的角度去把握作为国民经济活动微观单位的企业可持续发展的内涵； 对企业经营绩效的评价或者基本没有考虑到企业的可持续发展，或者考虑到企业的可持续发展但仅仅从企业自身的长远发展和战略目标的实现考虑；在指标体系的设置上多局限于增加一些其他方面的指标，对整个评价体系的定位不准确，对指标本身的研究不够；评价方法方面的研究基本都是以定量指标为前提的，对非财务方面定性指标的量化问题的进一步研究未曾见到。目前的定性指标处理仅局限于在主观制定的标准下按档打分，缺乏科学的量化方法，理论层次上，缺乏成熟理论体系支撑；在企业经营绩效评价的实践层次上，行业和实证分析不足，针对性差。总体上看，基于可持续发展对企业经营效绩综合评价虽已有一些非常有益的探索，但是对企业可持续发展的理解片面，指标体系定位不准，指标研究不够，定性指标缺乏科学的量化方法。 本文将从宏观角度阐明企业可持续发展的内涵，提出企业绿色增加值与绿色利润的概念，并给出基于可持续发展的企业经营绩效评价体系框架与思路。